Кадровый кризис — один для всех. Пути его преодоления — разные. О том, как справляются с проблемой дефицита кадров, порталу Всеостройке.рф рассказали девелоперы и ИТ-компании, работающие в строительной отрасли.
Тема кадрового голода оказалась горячей. Видно, что вопрос стоит остро, на фоне ухода привычного зарубежного ПО, релокации специалистов, проблем освоения отечественного софта.
Кадровый голод ударил по всем с разных сторон, и справляются компании с ним по-разному. Прямо по классику: «каждая несчастливая семья несчастлива по-своему».
Тем интереснее опыт, который компании применяют в данных непростых условиях.
Начальник цифровой лаборатории «Главстрой» Андрей Моисеев рассказал корреспонденту Всеостройке.рф, что наиболее востребованными в компании являются разработчики. Они занимаются доработкой существующих российских импортонезависимых систем, которые внедрены в нашей компании. «Главстрой» в ближайшее время хочет перейти с иностранного ПО на российское, поэтому нужны разработчики SRM и других систем.
Руководитель цифровой лаборатории признался, что такие кадры компания старается фактически переманить у других игроков рынка и создать для них хорошие условия. Но не пренебрегает и традиционными способами привлечения людей: публикация вакансий в открытых источниках, поиск среди знакомых, в дружественных компаниях, участие в ярмарках вакансий, где много молодых сотрудников, которые смогли бы раскрыть свой потенциал в «Главстрое».
«Обычно к нам приходят люди достаточно высокой квалификации. Но мы стараемся делать здоровый микс из опытных и молодых работников, для которых «Главстрой» становится первым или одним из первых мест работы. Эти люди проходят программу обучения, получают необходимый опыт, имеют возможность развиваться в своей области», — рассказывает Андрей Моисеев.
По его словам, виртуальная реальность (VR) стала одним из важных направлений, хотя компания развивает его недавно.
Это востребованная услуга, за ней будущее — считает наш собеседник. Специалисты в данной области высококвалифицированные, и продажа недвижимости с помощью виртуальной реальности — это то направление, которое компания хотела бы развивать, и видит потенциальную нишу.
«Проблема подготовки кадров в области ИТ и цифровизации стоит достаточно остро. В связи с уходом специалистов по иностранному программному обеспечению сейчас возрастает спрос на людей, которые могут квалифицированно работать с российскими программными инструментами. Мы понимаем, что эта область только формируется, и готовы привлекать как молодых, так и переучивать людей, которые раньше работали с иностранным ПО», — подытожил Андрей Моисеев.
